企業主管平均只在一個組織連續工作3.3年，就會另謀他就。然而更換雇主，是否就能平步青雲？研究指出，答案是未必。有一份探討經理人如何升遷的研究指出，一般人對職涯發展有以下四個誤解：跳槽必定有前途、異動應該是升官、大魚要待大池塘、轉職轉行不可行。
而主管必須從中學到的事如下：要建立能展現內、外異動次數均等的履歷；如果你跳槽的新公司能夠展現品牌價值，即使跳槽後的新職位與原職位層級相當，往後還是會升遷，或是對你的履歷有加分作用；盡可能在職涯早期，加入頂尖企業；尋找能把你的才幹，當作真正資產的行業。
文章來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/100812/49/2b0w1.html?type=new
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